Kwaliteit

Kwaliteit in beweging

Vanuit het hart, met open ogen

Voor we het gaan hebben over evaluaties, kwaliteitsonderzoeken en ISO-certificaten, willen we benadrukken dat de kwaliteit bij Goedemorgen zich niet persé laat vastleggen in dit soort systemen. De kwaliteit van de zorg zit in onze unieke aanpak en stroomt door onze medewerkers. Echte zorg laat zich niet alleen vangen in regels, maar vooral in mensenharten.

Dat gezegd hebbende, natuurlijk hebben kwaliteitswaarborgen ook een belangrijke waarde. We zouden doorschieten als we alleen maar op onze goede gevoel koersen. Om onszelf en de kwaliteit scherp te houden, werken we daarom met een breed scala aan vaste instrumenten.

Evaluaties

Op regelmatige basis evaluseren we de trevenheid van familie, gasten en vertegenwoordigers over de kwaliteit van zorg en leven van de bewoners. Meestal is er een helder beeld van deze tevredenheid, dan wel over zaken die eventueel niet optimaal verlopen. Samen bespreken we de tevredenheid en welke zaken eventueel moeten veranderen.

Tevredenheidonderzoek

Ieder jaar meten we uitgebreid hoe tevreden iedereen is: onze bewoners, familie, mensen die met ons werken én de buurt. We vragen alle betrokken hun tevredenheid aan te geven op een breed scala aan punten.

Uiteraard is het onderzoek niet de enige weg waarlangs mensen hun mening over ons kunnen geven. Sterker nog: iedereen kan op enig moment bij ons aankloppen. Maar het tevredenheidsonderzoek is er niet minder belangrijk om. Het zorgt ervoor dat we ieder jaar op grote schaal inventariseren hoe belanghebbende ons en de samenwerking met ons ervaren.

Kwaliteit in beweging

Bij September is kwaliteit van zorg vanzelfsprekend. In de woonhuizen van September zijn 24 uur per dag bevoegde en bekwame medewerkers aanwezig.De kwaliteit van September gaat over kwaliteit van leven. Bij September vinden we dat we kwaliteit hebben geleverd als alle bewoners terugkijken op een fijne dag. Elke dag opnieuw. We kennen iedereen die bij ons woont persoonlijk en weten dus waar zij blij van worden. Zo zorgen we voor een leefomgeving die aansluit bij de bewoners.

Zorgplan op maat

Voor de zorg kijken we met u en uw verwanten naar wat aan hulp en verzorging nodig is om u te helpen. De behoefte van elk individu verschilt. Daarom vinden wij het belangrijk om voor elke bewoner een plan op maat te maken. In dit plan kijken we samen met de bewoner, familie, mantelzorgers en ons team naar de achtergrond, gezondheidssituatie, de wensen en de behoeften van de bewoner zelf.

Samen met familie en bewoners

De meest waardevolle experts waar September gebruik van maakt zijn de familieleden en naasten van bewoners. Zij vertellen ons wat belangrijk is. Wij vragen juist hen om de kwaliteit van September te beoordelen. Op deze manier maken wij samen met de bewoner en familie de zorg persoonlijk en op maat.

Wij werken met een platte organisatie waarbij de ervaren leidinggevende het team in het woonhuis aanstuurt. Dit team bestaat uit gekwalificeerde bevlogen verzorgenden en mensen met een groot hart en empathisch vermogen. Het team kan terugvallen op een krachtig en divers netwerk van specialisten en experts.

Eerste contactpersonen voor zorg en/of financiën 

De eerste contactpersoon is het aanspreekpunt binnen de familie/verwanten van de bewoner. Deze eerste contactpersoon coördineert en communiceert de informatie, keuzes en besluiten met de achterban van de bewoner.  

Volgens de WGBO kan de (wettelijke) vertegenwoordiger van een bewoner op meerdere manieren benoemd worden. Allereerst kan de bewoner zelf iemand benoemen via een schriftelijke verklaring. Deze vertegenwoordiger wordt dan een schriftelijk gemachtigde genoemd. Wanneer een bewoner geen vertegenwoordiger heeft benoemd, kan de echtgenoot, de geregistreerde partner of een andere levensgezel van de bewoner zich vrijwillig aanbieden als vertegenwoordiger. Ook een ouder, kind, broer of zus mag dit doen. Wanneer de familie van een bewoner het niet eens wordt over wie de vertegenwoordiger wordt, kan de arts een vertegenwoordiger aanwijzen. Mochten alle hiervoor genoemde mogelijkheden niet tot de opties behoren, kan de rechter een vertegenwoordiger benoemen. Deze persoon wordt dan een curator of mentor genoemd.  

Wanneer een grijs gebied bestaat over de wilsbekwaamheid van een bewoner, vanwege geleidelijkheid in wat iemand nog wel en niet kan overzien, zal de wilsbekwaamheid bij keuzes over zorg getoetst worden met een arts. Op het gebied van financiën dient de vertegenwoordiging geregeld te zijn bij notariële akte.  

Gekwalificeerde medewerkers

In onze woonhuizen werken mensen met het hart op de juiste plek. Dagelijks zorgen zij ervoor dat de bewoners een fijne dag hebben en het dagelijks leven voort kunnen zetten zoals ze dat gewend zijn. Ze bieden hulp en ondersteuning als dit nodig is, zoals je dat thuis ook zou doen. Liefdevolle bejegening en aandacht vinden we net zo belangrijk als adequate en actuele medische kennis en opleiding. Onze teams zijn dan ook zo samengesteld dat dit 24 uur per dag gegarandeerd is. We leiden onze medewerkers dus ook continu op om de kennis en vaardigheden te waarborgen. We doen dit intern via de September Academie en extern in samenwerking met opleiders.

Samen voor betere zorg

Zorg is altijd een delicaat proces. Ook al doet iedereen zijn best, het kan altijd voorkomen dat u ergens niet tevreden over bent. Het motto van onderstaand verhaal laat zich heel simpel samenvatten: altijd delen en wel zo snel mogelijk.

Het is niet alleen heel vervelend voor u om met een klacht rond te lopen, maar hier niks mee te doen. Het is ook voor ons heel vervelend. Iedereen is erbij gebaat dat ons werk goed en harmonieus verloopt. Openheid is daarvoor een cruciale randvoorwaarde.

Rechtstreeks bij de betrokkene

Een klacht of zorg delen kan op verschillende manieren. Als de klacht betrekking heeft op een bepaalde zorgverlener, kunt u altijd deze persoon rechtstreeks aanspreken of mailen. Goed kunnen omgaan met klachten of suggesties van collega’s of mantelzorgers, is een speerpunt in onze cultuur. We besteden hier veel aandacht aan. Klachten zijn altijd welkom en mogen nooit een reden zijn voor wat voor negatieve gevoelens dan ook.

Andere wegen

Natuurlijk mag u de klacht ook aankaarten bij de teamleider of de directie. Het staat u zeer vrij deze route te volgen. U kunt hen aanspreken, mailen of gebruik maken van het klachtenformulier. We gaan natuurlijk altijd op uw klacht in. De procedure voor een officiële klacht staat hier beschreven. Het reglement voor geschillen vindt u hier.